因拒绝出差被辞退了怎么要求赔偿

一、因拒绝出差被辞退了怎么要求赔偿

如果因拒绝出差被辞退，需先判断辞退是否合法。若出差安排属于劳动合同约定的工作内容或具有合理性、必要性，员工无正当理由拒绝，单位辞退可能合法，这种情况下一般难以获得赔偿。

但若出差安排不合理，比如频繁出差严重影响员工正常生活、出差与工作内容无关等，员工拒绝后单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、拒绝出差遭辞退，赔偿诉求有哪些法律依据

拒绝出差遭辞退，赔偿诉求的法律依据主要有：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点是劳动合同必备条款，出差属工作地点变更，若未协商一致，单位擅自变更不合法。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、拒绝出差被辞，赔偿诉求适用哪些法律条款

拒绝出差被辞，赔偿诉求可适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，若员工拒绝出差不属于此列，单位辞退属违法。该法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨因拒绝出差被辞退了怎么要求赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以拒绝出差为由辞退员工，但实际上该出差安排不合理，员工在争取赔偿时，能否要求公司恢复劳动关系呢？另外，在要求赔偿的过程中，员工所收集的证据是否充分也极为关键，像劳动合同、考勤记录、沟通记录等。如果你在面对因拒绝出差被辞退的情况，对于赔偿要求的具体流程、恢复劳动关系的可能性以及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。