工作五年零两个月被裁员咋赔偿

一、工作五年零两个月被裁员咋赔偿

依据法律规定，用人单位裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作五年零两个月，单位应支付五个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十一个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作五年零二月被裁，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作五年零二月，被合法裁员，单位应支付五个半月工资作为经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即十一个月工资。

三、工作超五年被裁，经济补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》，工作超五年被裁，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工作五年以上不满五年半，单位应支付五个半月工资作为经济补偿；若工作五年半以上不满六年，单位需支付六个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临工作五年零两个月被裁员咋赔偿的问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况需了解。比如若公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。另外，如果在裁员时，员工还有未休的年假，公司应按照相应标准给予补偿。这些额外的情况可能会影响最终的赔偿结果。要是你在被裁员赔偿方面还有更多疑问，像赔偿金额计算细节、公司不按规定赔偿的应对办法等，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。