同意离职的还能给补偿金吗

一、同意离职的还能给补偿金吗

如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，即便劳动者同意离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿金。

所以，是否支付补偿金关键要看离职是由哪一方提出以及具体情形是否符合法律规定。

二、协商离职后可向单位索要经济补偿吗

协商离职是否可向单位索要经济补偿，需看协商情况。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

三、协商离职未获补偿，走法律途径能要到吗

协商离职未获补偿，走法律途径能否要到需视具体情况。若用人单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫协商离职，劳动者可依《劳动合同法》主张经济补偿，经仲裁或诉讼大概率能获支持。

若协商离职是双方自愿且明确表示放弃经济补偿，一般难再主张。劳动者有证据证明协商时受欺诈、胁迫或存在重大误解，法律途径或可争取补偿。此外，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，注意时效规定。

当讨论同意离职的还能给补偿金吗这个问题时，除了基本情况外，还有相关拓展情况需了解。若员工同意离职是因公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便员工同意离职，公司仍可能需支付补偿金。另外，若离职协议中约定了补偿金，企业也应按约定支付。要是你在同意离职后对补偿金的获取、支付标准及协议约定的有效性等方面存在疑问，别让困惑影响自己权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。