上岗一个月没签劳动合同怎么办

一、上岗一个月没签劳动合同怎么办

上岗一个月没签劳动合同，不用过于担心。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。目前尚在一个月的宽限期内，你可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。

若超过一个月仍未签订，自第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，将视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若后续发生纠纷，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

二、上岗一月未签劳动合同可获哪些法律补偿

上岗一月未签劳动合同，通常无法获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的宽限期，自用工满一个月的次日起才开始计算二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，上岗仅一月未签合同，劳动者可与单位沟通签订合同事宜。

三、上岗一月未签合同法律上有啥赔偿标准

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上岗一月未签合同，此时还在法律规定的一个月宽限期内，用人单位无需支付赔偿。但若自用工之日起满一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。劳动者主张双倍工资赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临上岗一个月没签劳动合同怎么办的问题时，除了要知晓自身权益外，还有一些相关情况需了解。比如，若后续补签劳动合同，合同起始日期该如何确定；若一直未签合同，之后离职又该如何保障自己的权益。实际上，未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若在这些方面存在疑问，或是不清楚双倍工资的计算方式、补签合同的具体流程等，都不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。