公司拖欠一月工资能提被迫离职不

一、公司拖欠一月工资能提被迫离职不

公司拖欠一月工资，员工可以提出被迫离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司拖欠工资为由被迫离职，可书面通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资。离职后，员工有权要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司拖欠一月工资能否马上离职

公司拖欠一月工资，劳动者可以马上离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

劳动者离职后，除要求公司支付拖欠的工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司拖欠一年工资，可获赔偿几个月

公司拖欠一年工资，劳动者可获的赔偿分两种情况。

若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作三年，可获三个月工资补偿。

此外，根据规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

当探讨公司拖欠一月工资能提被迫离职不这个问题时，还有一些相关要点需要了解。若劳动者因公司拖欠工资被迫离职，除了能解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。并且，公司拖欠工资期间，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资及相应利息。若遇到公司以各种理由推诿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您在公司拖欠工资、被迫离职补偿等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。