公司辞退员工工资怎么赔

一、公司辞退员工工资怎么赔

公司辞退员工赔偿工资分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，公司需支付经济补偿。

二、公司辞退员工后把公司注销了如何处理

公司辞退员工后注销，员工可按以下方式维权。若公司在注销前未依法支付经济补偿等费用，员工可要求公司股东、发起人或出资人承担责任。因为公司注销时，股东等应对公司债务进行清算，未依法清算就注销的，要对公司债务承担清偿责任。

员工可先收集能证明劳动关系、辞退事实及工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后与公司原股东等协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求股东等支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司辞退员工后不减员要怎么解决

公司辞退员工后不减员，员工可采取以下措施解决。首先，与公司沟通，明确告知公司已被辞退，要求其及时办理减员手续，避免影响自身权益。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。

此外，员工也可通过申请劳动仲裁维护权益。若因公司未减员导致员工无法入职新单位或产生其他损失，员工可在仲裁中要求公司赔偿损失。同时，员工要注意收集相关证据，如辞退通知、工资发放记录等，以证明双方劳动关系已解除。

在探讨公司辞退员工工资怎么赔之后，其实还有相关的问题值得关注。比如若遇到公司违法辞退员工却不按规定赔偿的情况，该如何维权。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。还有，经济补偿金的计算起始时间也是很多人关心的，一般是从员工入职公司开始算起。要是你对公司辞退员工赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。