工作1年3个月被辞退补偿标准是多少

一、工作1年3个月被辞退补偿标准是多少

工作1年3个月被辞退，补偿需分情况来看：若单位合法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

若单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作1年3个月被违法辞退补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

你工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，而违法辞退需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍，所以你能得到相当于3个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

三、工作1年3个月违法辞退补偿标准是怎样规定的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当大家了解工作1年3个月被辞退补偿标准是多少时，还需知道一些相关要点。若公司是违法辞退，员工除了能拿到正常的经济补偿，还可要求双倍赔偿。另外，要是公司依据特定情形，如员工不能胜任工作等合法辞退，需提前三十日以书面形式通知员工，否则还得额外支付一个月工资。倘若你对被辞退后的补偿计算、通知程序以及自身权益保障等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。