裁员不满1年半补偿多少

一、裁员不满1年半补偿多少

根据法律规定，若用人单位合法裁员，不满1年半且满6个月的，应向劳动者支付1.5个月工资作为经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即满6个月的支付3个月工资，不满6个月的支付1个月工资。

二、不满1年半被违法裁员补偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作不满1年半，若超过6个月按1.5年算，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资；若不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不满1年半违法裁员补偿计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，工作不满1年半，若满6个月，违法裁员赔偿金为3个月工资；若不满6个月，赔偿金为1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了裁员不满1年半补偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未提前通知就进行裁员，除了正常的经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。面对复杂的裁员补偿问题，你是否还有其他疑问呢？若对裁员补偿的计算方式、法定程序等方面存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。