员工离职时劳动赔偿的标准是什么

一、员工离职时劳动赔偿的标准是什么

员工离职劳动赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致或符合法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上。

但如果是劳动者主动离职，且用人单位无过错，一般无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工离职时竞业限制协议怎样处理

员工离职时，竞业限制协议按以下方式处理：若协议合法有效，员工应遵守协议约定，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可催告其支付；合理期限仍未支付，员工有权请求解除竞业限制协议。若员工违反竞业限制约定，应按协议向用人单位支付违约金，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

三、员工离职时能拿到多少补偿金

员工离职补偿金数额需根据具体情形确定。若用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如协商一致解除、经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工主动辞职，通常没有补偿金，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形。

当探讨员工离职时劳动赔偿的标准是什么这个问题时，除了了解基本赔偿标准外，还有相关问题值得关注。比如当员工因用人单位违法解除劳动合同而离职，除了获得正常的劳动赔偿，还可能有权主张额外的惩罚性赔偿；另外，如果员工自愿离职，但用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错，员工也有可能争取到一定的经济补偿。倘若你对这些复杂的劳动赔偿情况存疑，不知道自己在离职时是否能得到合理赔偿，或者对赔偿的计算方式把握不准。别让疑问困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。