赔偿双倍经济补偿金的情形有哪些

一、赔偿双倍经济补偿金的情形有哪些

在劳动法律关系中，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的情形主要有以下几种：

一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。比如，在劳动合同期限内，无正当理由辞退劳动者；劳动合同未到期，单位以不合理理由提前终止合同等。

二是用人单位在规定的医疗期内辞退患病或者非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同等。

三是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后违法解除劳动关系等。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主张双倍经济补偿金需提供哪些法律证据

主张双倍经济补偿金，需提供以下证据。

劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作年限，这是主张经济补偿的基础。

单位违法解除劳动关系证据，包括单位的解除通知、与单位沟通记录、证人证言等。解除通知需注意是否有明确的解除原因和时间；沟通记录可反映单位违法解除的意图；证人证言可补充事件情况。

本人工资证据，如工资条、银行工资流水账单等，以确定经济补偿计算基数，要涵盖正常工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这些证据能在劳动仲裁或诉讼中助您维护权益。

三、主张双倍经济补偿金法律上有啥举证技巧

主张双倍经济补偿金，需围绕用人单位违法解除或终止劳动合同举证。

首先，证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以确定双方存在受法律保护的劳动关系，这是主张补偿的基础。

其次，证明用人单位解除或终止劳动合同的行为。收集用人单位出具的解除通知、辞退函、离职证明等书面材料，若无书面材料，可通过录音、录像等视听资料证明单位有解除行为。

最后，证明解除行为违法。查阅公司规章制度，看解除依据是否合法合理、程序是否合规；收集自身不存在严重违纪等符合合法解除情形的证据，如工作表现记录、客户表扬信等。

当我们探讨赔偿双倍经济补偿金的情形有哪些时，除了常见的情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工主张双倍经济补偿金后，后续社保、公积金等权益该如何保障，也是很多人关心的问题。另外，在计算双倍经济补偿金时，工资基数的确定也有讲究，奖金、津贴等是否应包含在内也容易引发争议。如果您在工作中遇到了可能涉及双倍经济补偿金的情况，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析。