一年零4个月辞退赔多少

一、一年零4个月辞退赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种一年零4个月的情况下，工作年限超过一年不满一年半，应支付1.5个月工资作为经济补偿。但如果是用人单位违法辞退，即违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年零4个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零4个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、一年零4个月违法辞退未签合同咋赔偿

未签合同且违法辞退，劳动者可获两部分赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情况可主张11个月双倍工资差额。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零4个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

总计可主张14个月工资赔偿（11个月双倍工资差额+3个月赔偿金）。

在探讨一年零4个月辞退赔多少时，除了明确具体赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，若员工在离职前有未休的年假，公司也需按照规定给予折算补偿。这些情况与赔偿问题紧密相关，可能会影响到您最终的权益。如果您对辞退赔偿的计算方式、合法性判定，或者其他相关法律细节存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。