劳动合同入职多久之内要签

一、劳动合同入职多久之内要签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于新入职员工，单位应及时履行签订劳动合同的义务，明确双方权利义务关系，保障劳动者合法权益。劳动者也应关注自身权益，若单位未在规定时间内签订劳动合同，可依法要求单位支付双倍工资等补偿，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、入职后不签劳动合同员工有何法律权益

入职后用人单位不签劳动合同，员工有以下法律权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可依《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，员工可随时离职，无需提前声明，且可主张经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、入职不签合同员工可获哪些法律赔偿

入职不签合同，员工可获以下赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了劳动合同入职多久之内要签后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未及时签订劳动合同会有怎样的后果？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，签订的劳动合同期限不同，试用期的时长也有相应规定。这些细节都关乎劳动者的切身权益。如果你对劳动合同签订时间、未签合同的赔偿、试用期时长等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。