没有劳动合同工伤赔付的流程是什么

一、没有劳动合同工伤赔付的流程是什么

无劳动合同的工伤赔付流程核心在于劳动关系确认，具体步骤如下：

1.劳动关系确认：劳动者需举证（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等），向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；对仲裁结果不服的，可提起劳动关系确认之诉（前置程序）。

2.工伤认定申请：确认劳动关系后，自事故伤害发生日或职业病诊断日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（单位未主动申请的，劳动者自行申请）。

3.劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（确定赔付标准的依据）。

4.赔付主张：

单位已参保：社保基金与单位按《工伤保险条例》承担相应费用；

单位未参保：所有工伤待遇（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）由单位全额承担；

单位拒付：向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

关键提示：劳动关系确认是工伤认定的前置条件，证据收集需全面，时效不得超过法定期间（工伤认定1年时效）。

二、没有劳动合同怎么劳动仲裁确认劳动关系

根据《劳动争议调解仲裁法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），无书面劳动合同的，可通过以下证据链确认劳动关系：

1.核心证据：工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴费记录；

2.身份凭证：用人单位发放的工作证、服务证、工牌等；

3.招用记录：招工登记表、入职报名表、录用通知书；

4.履职证据：考勤记录、工作成果（如经手文件、客户沟通记录）；

5.证人证言：在职同事的书面证言或出庭作证。

上述证据中，工资支付、社保、招用、考勤记录由用人单位负举证责任，拒不提供将承担不利后果。

仲裁操作：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，载明申请人/被申请人信息、请求确认劳动关系、事实理由（入职时间、工作内容、报酬方式等），并附证据复印件。

时效提示：劳动仲裁时效为1年，自知道权利受侵害之日起算，建议及时固定证据并申请仲裁。

（注：具体证据需结合个案场景补充，必要时可委托律师调取证据。）

三、没有劳动合同仲裁多久出结果

没有劳动合同的仲裁案件，一般仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下最长六十日会出结果。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在仲裁过程中，虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，可支持劳动者的诉求。

当我们明确了没有劳动合同工伤赔付的流程是什么后，还需关注其他相关重要问题。比如，在没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系，这是进行工伤赔付的关键前提，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。另外，工伤认定的有效期也很重要，用人单位应在事故伤害发生或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接提出。若你对这些问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你提供精准解答。