雇佣关系的人身伤害如何赔偿

一、雇佣关系的人身伤害如何赔偿

雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

赔偿标准按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定，一般依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据计算。若雇员有重大过失或故意，可减轻雇主赔偿责任。

二、雇佣关系致人死亡法律责任如何判定

雇佣关系中致人死亡的法律责任判定需区分不同情况。若雇员在从事雇佣活动中致人死亡，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人死亡，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

若雇员在雇佣活动中自身死亡，雇主应承担赔偿责任。但因第三人原因致雇员死亡，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

判定时需确定是否属“从事雇佣活动”，一般指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。相关法律依据主要有《民法典》等，责任承担通常涉及死亡赔偿金、丧葬费等赔偿项目。

三、雇佣关系中雇主对雇员死亡担何法律责任

雇佣关系中，雇主对雇员死亡的法律责任需分情况判断。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应承担赔偿责任。此赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若因第三人侵权致雇员死亡，雇员家属可要求第三人担责，也可要求雇主承担补偿责任，雇主补偿后可向第三人追偿。

若雇员自身存在故意或重大过失导致死亡，可减轻雇主责任。雇主承担责任主要依据《民法典》侵权责任编等相关规定。实践中需明确死亡与雇佣活动的关联性及各方过错程度，以确定具体赔偿责任和比例。

在探讨雇佣关系的人身伤害如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿范围除了常见的医疗费、误工费等，是否还包含精神损害赔偿呢？这要依据伤害程度和具体情况判断。另外，如果雇员自身存在一定过错，赔偿责任又该如何划分呢？这也会影响最终的赔偿金额。雇佣关系中的人身伤害赔偿情况复杂，涉及诸多法律细节。若你对赔偿范围、责任划分等方面还有疑问，想了解更多相关法律知识，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。