工伤9级最后一笔赔偿怎么算

一、工伤9级最后一笔赔偿怎么算

工伤9级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

假设你月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。一次性伤残补助金为5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，比如当地规定分别为6个月和8个月统筹地区月平均工资，那么这两项分别是4000×6=24000元，4000×8=32000元。最后一笔赔偿需结合当地具体标准及你的实际工资等情况准确计算。

二、工伤9级赔偿申请遭拒法律途径有哪些

若工伤9级赔偿申请遭拒，可通过以下法律途径解决：

1.协商调解：可与用人单位再次协商，也能请工会或第三方介入，达成和解协议。

2.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

三、工伤9级赔偿遭拒无法律证据能维权吗

工伤9级赔偿遭拒，即便暂无法律证据也可尝试维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；收集能证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。

若已认定为工伤且鉴定为9级伤残，单位拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若自己收集证据困难，可申请劳动行政部门调查取证。总之，虽暂无证据维权有难度，但可通过合法途径收集证据来争取应得赔偿。

当我们探讨工伤9级最后一笔赔偿怎么算时，除了这笔赔偿本身的计算，还有一些相关问题值得关注。比如这笔赔偿发放的时间节点，一般在完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程后，相关部门会按规定时间发放。另外，若对赔偿金额有异议，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自身权益。若你在工伤9级赔偿的计算、发放时间、争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。