57岁一般工伤赔付多少

一、57岁一般工伤赔付多少

57岁工伤赔付金额需结合多方面因素确定。

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定则明确伤残等级，如一级至十级，不同等级赔付差异大。

赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，一次性伤残补助金标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定。

此外，57岁接近退休年龄，部分地区会因距法定退休年龄的时间对一次性伤残就业补助金进行调整。所以，无法直接给出具体赔付金额，需走完法定程序，结合实际情况计算。

二、57岁工伤认定流程及赔付法律依据是啥

57岁工伤认定流程：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。之后提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出决定。

赔付法律依据主要是《工伤保险条例》，根据工伤认定等级，职工可获不同赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、57岁工伤认定后赔偿金额计算有啥法律规定

57岁工伤认定后赔偿金额计算适用《工伤保险条例》等规定。赔偿项目及计算方式如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。五级至十级解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨57岁一般工伤赔付多少时，其实还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤赔付的具体项目有哪些，除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有伤残补助金等。另外，赔付金额是否会受工伤认定等级的影响，不同等级对应的赔偿标准差异较大。若对57岁工伤赔付的项目明细、赔偿等级确定等方面存在疑问，或者想深入了解更多相关法律细节。别让疑惑困扰自己，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。