受过工伤几年后公司辞退有哪些赔偿

一、受过工伤几年后公司辞退有哪些赔偿

如果员工曾受过工伤，几年后公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若员工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司一般不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工工伤后劳动能力未受影响，公司按合法程序辞退（如员工存在严重违纪等符合法定解除情形），则无需支付经济补偿或赔偿金；若公司无合法理由辞退，同样需支付赔偿金。

另外，员工因工伤享有的一次性伤残就业补助金等工伤待遇，在符合条件时应依法支付。

二、工伤几年后被公司辞退，赔偿标准法律咋定

工伤几年后被公司辞退，赔偿分不同情况。若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且在规定医疗期满后，公司基于法定理由合法辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤导致伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤多年后被辞退，法律规定的赔偿流程是啥

工伤多年后被辞退，赔偿流程如下：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明与单位存在劳动关系。

2.认定工伤：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，前往社保行政部门申请。此外，若此前没进行劳动能力鉴定，需申请鉴定确定伤残等级。

3.与单位协商：依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，计算应得赔偿，包括工伤待遇、违法解除赔偿金等，与单位协商赔偿事宜。

4.申请仲裁：协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨受过工伤几年后公司辞退有哪些赔偿时，除了常规的赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若工伤导致员工劳动能力受损，在被辞退后可能会面临再就业困难，这种情况下可能涉及额外的就业援助金赔偿。此外，工伤复发的后续治疗费用，如果公司在辞退时未妥善处理，员工也有权要求合理赔偿。如果你对工伤辞退赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。