临时工未签合同工伤该如何进行赔偿

一、临时工未签合同工伤该如何进行赔偿

临时工未签合同遭遇工伤，赔偿流程如下。首先，确认劳动关系，虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时工未签合同怎样去讨要工钱

临时工未签合同讨要工钱，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，以证明存在事实劳动关系及工作内容、应得报酬等。

其次，与用人单位协商，直接要求支付工钱，明确告知其应履行支付义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工钱。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、临时工未签劳务合同如何处理

“临时工”若与单位构成劳动关系，即便未签书面劳动合同，权益也受法律保护。

首先，劳动者可要求用人单位补签劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权向单位主张每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

若用人单位拒绝补签或支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，要及时主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在探讨临时工未签合同工伤该如何进行赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，临时工工伤期间的工资该如何发放，一般而言，原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致了伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准又是怎样的，这都需要依据具体的伤残等级来确定。工伤赔偿的流程可能比较繁琐，若你在处理这类工伤赔偿问题时存在任何疑问和不确定的地方，为了保障自己应有的权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会给你详细解答。