因公饮酒死亡是否应该获得赔偿

一、因公饮酒死亡是否应该获得赔偿

因公饮酒死亡是否获赔需分情况判断。

若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤获赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因陪客户等因公饮酒死亡，可视作工伤。像商务谈判中，为促成业务而饮酒，属于工作内容一部分，这种情况可申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

但存在法定排除情形，不能认定为工伤。如饮酒中有醉酒情节，依据规定，不得认定为工伤或视同工伤。所以，因公饮酒死亡关键看是否因工作原因、是否醉酒等，要结合具体事实和证据，由相关部门认定。

二、因公饮酒死亡认定工伤有哪些法律条件

根据《工伤保险条例》规定，因公饮酒死亡认定工伤需符合一定条件。首先，工作原因是核心要素，即饮酒是基于工作需要，如商务宴请、工作接待等，若私人社交饮酒则不符合。其次，要在工作时间和工作场所内，虽然工作场所概念可适当延伸，如商务宴请地点，但需能证明与工作相关。另外，若因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这里的醉酒需以有关机关出具的结论性意见或人民法院生效裁判为依据。需注意，各地在具体认定时会结合实际情况综合判断，劳动者家属应及时收集能证明因公饮酒的证据并申请工伤认定。

三、因公饮酒死亡认定工伤法律程序是怎样的

因公饮酒死亡申请认定工伤，按以下程序进行：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的会要求补正。必要时，会对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，可按照工伤保险规定享受相应待遇；对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，若醉酒导致死亡，不能认定为工伤。

当探讨因公饮酒死亡是否应该获得赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这会涉及到死者的工资收入、家庭情况等多方面因素。另外，在认定因公饮酒死亡的过程中，需要哪些关键证据，这对于能否成功获得赔偿至关重要。如果对因公饮酒死亡赔偿的标准、证据收集以及其他相关法律问题仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，帮您理清赔偿的相关事宜。