老板能否辞退给其甩脸子的员工

一、老板能否辞退给其甩脸子的员工

老板能否辞退给其甩脸子的员工，需分情况判断。

若公司规章制度明确规定员工给老板甩脸子等类似不尊重上级的行为属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），老板可以依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关明确规定，仅以甩脸子为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求老板继续履行劳动合同，或要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工给老板甩脸子，老板辞退合法吗

老板仅因员工甩脸子就辞退，通常不合法。劳动关系受《劳动合同法》等法律约束，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若公司规章制度明确规定员工甩脸子属严重违纪且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，老板按制度辞退，可能合法。但一般甩脸子难达严重违纪程度。

若老板无合法理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、老板因员工甩脸子辞退，是否符合劳动法

一般情况下，老板仅因员工甩脸子就辞退员工，不符合《劳动法》《劳动合同法》规定。

根据法律，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。甩脸子通常不属于严重违反规章制度的行为，若单位规章制度未明确将此列为可解除劳动合同的情形，老板辞退员工属于违法解除。

此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨老板能否辞退给其甩脸子的员工时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。比如即便老板有理由辞退这样的员工，也需要遵循合法的程序，不能随意开除，否则可能面临劳动纠纷和赔偿责任。另外，员工若认为老板的辞退不合理，有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在实际职场中，此类情况可能引发诸多法律问题。如果您在这方面还有关于辞退程序、劳动仲裁流程等疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。