公司没给竞业补偿该怎么办

一、公司没给竞业补偿该怎么办

公司未支付竞业补偿，劳动者可采取以下措施。首先，可与公司协商，明确要求其按约定支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

劳动者也能通过劳动仲裁维权。自公司未支付竞业补偿起三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定；也可继续履行协议，同时要求公司支付已拖欠的补偿及额外经济补偿，额外经济补偿一般按劳动者此前竞业补偿标准的30%确定。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要及时采取合法手段维护自身权益。

二、公司未给竞业补偿劳动者能否解除协议

公司未支付竞业补偿，劳动者可解除协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，若公司三个月以上未支付竞业补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。解除后，劳动者无需再遵守竞业限制义务。

三、公司不给竞业补偿劳动者解除协议合法吗

合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

所以，若公司不支付竞业补偿，且达到三个月期限，劳动者可解除竞业限制协议。若未达三个月，劳动者不能直接解除，但可通过协商、仲裁等方式要求公司支付补偿。

当我们探讨公司没给竞业补偿该怎么办时，还有一些相关问题值得关注。若公司长时间未支付补偿，员工可能解除竞业限制协议。但在自纠过程中要注意操作的合法性，以防承担违约风险。另外，若后期公司又想支付补偿恢复协议，也存在诸多复杂的法律判定情况。如果你不确定公司未支付补偿的行为是否构成违约，或者不清楚在这种情况下如何维护自身权益，以及对后续可能出现的种种情况心存疑虑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问会为你答疑解惑。