离职后公司拒付工伤补偿金该怎么办

一、离职后公司拒付工伤补偿金该怎么办

针对离职后公司拒付工伤补偿金的问题，可按以下法律路径解决：

一、确认权利基础

首先需持有生效的《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定结论书》，这是主张工伤待遇的法定前提。若尚未完成上述程序，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（时效1年），再申请劳动能力鉴定。

二、协商与调解

可先与公司协商支付事宜；协商不成的，向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、街道调解中心）申请调解，争取达成书面调解协议。

三、申请劳动仲裁

若调解无果，应在权利被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交材料：

1.仲裁申请书；

2.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；

3.劳动合同/离职证明、工资凭证；

4.公司拒付的证据（如书面拒绝函、沟通记录等）。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条；《工伤保险条例》第三十七条（一次性伤残就业补助金由用人单位支付，未参保的全部待遇由公司承担）。

四、诉讼程序

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议优先通过仲裁主张权利，此为劳动争议的前置程序，裁决生效后可申请法院强制执行。

二、离职后公司拖欠工资，赔偿金如何计算

离职后公司拖欠工资，赔偿金分不同情况。

若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条。

若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职后公司要求退还补贴怎么办

离职后公司要求退还补贴，需分情况处理。若补贴性质为预支，且员工在离职时尚未完成相应工作，公司有权要求退还。若补贴属于福利性质，如交通、餐补等，且发放时未约定离职需退还，公司要求退还缺乏法律依据，员工可拒绝。

若双方签订的劳动合同、规章制度或其他书面文件中明确约定离职需退还补贴，公司要求合理，员工应按约定退还。

若公司无正当理由要求退还，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到离职后公司拒付工伤补偿金该怎么办的问题时，除了常规的协商、仲裁等途径，还有一些延伸问题值得关注。比如，若仲裁后公司仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在整个维权过程中，证据的保存至关重要，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通的记录等，都是有力的维权凭证。如果在维权过程中对强制执行的流程、证据的效力等方面存在疑问，或者不知如何进一步维护自身权益，别让困惑阻碍您的维权之路。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答与帮助。