职工工伤死亡后精神损失费补偿多少

一、职工工伤死亡后精神损失费补偿多少

职工工伤死亡，通常不存在精神损失费补偿。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若职工因第三人侵权导致工伤死亡，家属在侵权赔偿诉讼中可主张精神损害赔偿，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果等因素确定。

二、职工工伤死亡后家属待遇按什么标准

职工工伤死亡后，其家属可享受以下待遇，标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

三、职工工伤死亡遗产应怎样去分配

职工工伤死亡后，其遗产分配遵循民法典规定。首先要区分出遗产范围，即剔除夫妻共同财产中配偶部分，剩余属于死者个人财产才是遗产。

有遗嘱的，按遗嘱内容分配遗产。没有遗嘱的，按法定继承处理。法定继承第一顺序为配偶、子女、父母，一般均等分配遗产。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。继承人协商同意的，也可不均等分配。

当探究职工工伤死亡后精神损失费补偿多少时，相关问题并不止于此。除了精神损失费，职工工伤死亡其近亲属还能依照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若你对职工工伤死亡后的各项补偿标准、申请流程等存在疑问，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解惑。