员工下班开车发生事故谁负责赔偿

一、员工下班开车发生事故谁负责赔偿

员工下班开车发生事故赔偿责任划分需分情况：员工自身责任：若事故中员工负全部或主要责任，且非因工作原因，由员工自行承担赔偿责任。员工投保了相关车险，可由保险公司按合同约定赔偿，超出保险赔偿限额部分，员工自己承担。对方责任：若对方负事故全部或主要责任，由对方及其保险公司负责赔偿。对方保险公司在交强险和商业三者险限额内赔付，不足部分由对方个人承担。视同工伤情况：若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，视同工伤。除侵权方赔偿外，员工还可申请工伤认定，通过工伤保险获得相应赔偿。

二、员工下班途中开车事故赔偿主体如何确定

员工下班途中开车事故赔偿主体分情况确定。若员工在事故中负非主要责任，构成工伤，此时赔偿主体有两个：一是工伤保险基金与用人单位，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等；二是事故责任方，按责任比例承担侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

若员工负主要责任或全部责任，不构成工伤，赔偿主体主要是事故责任方。若事故涉及多方责任，按交警认定的责任比例分担赔偿。若员工车辆有商业保险，保险公司在保险责任范围内承担赔偿。

三、员工下班开车事故雇主是否需担责

员工下班开车事故，雇主一般无需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。下班途中通常不属于“因劳务”范畴。

不过，若符合工伤情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，员工可申请工伤认定。认定为工伤后，雇主若为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，相关费用由雇主承担。

在探讨员工下班开车发生事故谁负责赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若事故是员工因执行与工作相关的收尾事务而发生，即便在下班时间，单位可能仍需担责。另外，如果事故中涉及第三方责任，比如其他车辆违规导致事故，第三方的赔偿责任认定和索赔流程也较为复杂。要是事故造成了员工伤残，后续的工伤认定及赔偿标准也有很多细节。若你对员工下班开车事故的责任界定、赔偿流程及赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。