工伤后赔偿怎么申请仲裁

一、工伤后赔偿怎么申请仲裁

工伤赔偿申请仲裁，首先要确认劳动关系，这是基础。之后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如工伤待遇赔偿项目及金额）、事实与理由等。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资流水等。

将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，双方需陈述观点、举证质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权，以保障自身合法权益。

二、工伤后赔偿是根据工资的多少赔偿吗

工伤赔偿的部分项目与工资直接相关，但并非全部，需区分具体赔偿类型及计算标准：

1.与本人工资直接挂钩的项目

一次性伤残补助金：按工伤职工因工受伤前12个月平均月缴费工资（即“本人工资”）计算，如一级伤残为27个月本人工资（《工伤保险条例》第35条）。

伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取，比例为本人工资的90%-60%不等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月。

2.按统筹地区社平工资或其他标准计算的项目

一次性工伤医疗/伤残就业补助金：多数省份按统筹地区上年度职工月平均工资计算（如北京五级为18/18个月社平工资）。

护理费：生活不能自理者，按社平工资的50%/40%/30%支付（完全/大部分/部分护理依赖）。

丧葬补助金：6个月社平工资；一次性工亡补助金：全国城镇居民人均可支配收入的20倍（与本人工资无关）。

3.本人工资的特殊规定

若缴费工资低于社平工资60%，按60%计算；高于300%则按300%计算（《工伤保险条例》第64条）。

综上，工伤赔偿需结合具体项目及统筹地区规定确定，核心是区分“本人工资”与“社平工资”的适用场景。

三、工伤后赔偿怎么拿

发生工伤后，按以下步骤获取赔偿。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在探讨工伤后赔偿怎么申请仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中的证据收集就极为关键，需要准备能证明劳动关系、工伤事实等的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。另外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提出申请，否则可能会影响权益。工伤赔偿数额的确定也较为复杂，涉及医疗费用、伤残补助金等多项内容。若你在工伤赔偿仲裁申请、证据准备、赔偿数额计算等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。