工作期间致人伤亡谁赔偿

一、工作期间致人伤亡谁赔偿

工作期间致人伤亡的赔偿主体需分情况确定。

若员工在执行工作任务时致人伤亡，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。例如，公司司机执行运输任务时撞人致伤亡，公司先赔偿，若司机存在严重违规驾驶等重大过失，公司可追偿。

若属于个人劳务关系，提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。比如个人雇请保姆照顾老人，保姆操作不当致老人伤亡，雇主先赔，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。

二、工作期间致人伤亡公司担责还是个人担责

工作期间致人伤亡责任承担需分情况。若员工因执行工作任务致人伤亡，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。这是因为员工履职代表单位，单位享有其劳动成果，应担相应风险。但用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若员工非因执行工作任务致人伤亡，由员工个人承担责任。比如员工在工作场所因私人恩怨伤人，单位无责。所以判断关键在于是否属执行工作任务，要结合行为目的、时间、地点、内容等综合认定。

三、工作中侵权致损，赔偿责任该公司还是个人承担

工作中侵权致损，赔偿责任承担需分情况。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工是履行职务行为导致他人受损，一般由公司担责，公司担责是基于替代责任原理。

但如果员工存在故意或重大过失，公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如员工在工作中严重违反操作规程致损，公司赔偿后可向其追偿部分或全部费用。

所以通常先由公司承担赔偿责任，员工有故意或重大过失时，公司可向其追偿。

当探讨工作期间致人伤亡谁赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体范围，除了常见的医疗费、丧葬费等，是否还包含精神损害赔偿呢？另外，如果伤亡是由第三方导致，在获得单位赔偿后，能否再向第三方索赔也是一个关键问题。工作期间人员的行为复杂多样，涉及的赔偿情形也各不相同。若你对工作期间致人伤亡赔偿的范围界定、赔偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。