工伤赔偿一定要离职才能赔吗

一、工伤赔偿一定要离职才能赔吗

工伤赔偿并非全部需离职才能主张。根据现行规定，一次性伤残补助金系工伤保险基金按伤残等级支付，劳动者经工伤认定及劳动能力鉴定后，无需离职即可申领。而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，通常需在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。此外，若劳动者因工伤构成一至四级伤残，可按月领取伤残津贴，无需离职；若为五至六级且用人单位难以安排工作的，也可领取伤残津贴。是否离职由劳动者自主决定，但未离职时无法获得上述两项一次性补助。需注意，具体标准及申领流程依统筹地区规定执行，建议结合自身伤残等级及实际情况办理。

二、工伤赔偿一次性医疗和就业补多少

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定，需结合工伤职工的伤残等级确定。该两项补助金仅适用于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的情形。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用人单位已依法缴纳工伤保险费的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

以伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为计算基数，不同省份标准存在差异。例如部分省份规定，五级伤残一次性医疗补助金为十八个月统筹工资，就业补助金为二十二个月统筹工资；六级为十六个月和十八个月；七级为十三个月和十三个月；八级为十个月和十个月；九级为七个月和七个月；十级为四个月和四个月。具体金额需参照当地工伤保险实施办法及伤残等级确定。

三、工伤赔偿一次性支付多少

工伤赔偿一次性支付数额需根据具体工伤情形确定。若为一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

若终止或解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，因工死亡的，其近亲属可获一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等计算。

当我们探讨工伤赔偿一定要离职才能赔吗这个问题时，实际上还有与之相关的情况值得关注。一方面，即使不离职，也可以获得部分赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。但离职后，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，不同地区对于这些赔偿的具体规定和标准存在差异。若你对于工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算，或者离职与不离职赔偿的差异等问题有疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你精准解答。