工作两年多没签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、工作两年多没签劳动合同可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资最多支付11个月。

你工作两年多没签合同，虽然已过主张二倍工资的仲裁时效，但可通过仲裁确认与单位存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作两年多没签劳动合同能否要求赔偿

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

您工作两年多没签合同，虽超过主张双倍工资的仲裁时效，但法律视用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，您可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年多，可获相应赔偿。

三、工作两年多仅签一年合同该如何处理

根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未订立书面劳动合同的，自期满次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

你工作两年多仅签订一年合同，合同到期后用人单位未续签但你继续工作，可采取以下措施。首先，你有权要求用人单位支付合同到期次日起至满一年期间的二倍工资差额。其次，你可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝上述要求，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资差额及确认无固定期限劳动合同关系，也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。需注意劳动仲裁申请时效为一年，应及时行使权利。

当探讨工作两年多没签劳动合同可以劳动仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁，还有一些相关要点值得关注。比如若仲裁成功，劳动者可获得相应的赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，没签合同还可能影响社保权益等。工作中遇到这种情况，劳动者可能会面临诸多担忧和疑问。要是你对没签劳动合同劳动仲裁的流程、赔偿计算方式等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。