劳动仲裁要求多久执行完

一、劳动仲裁要求多久执行完

劳动仲裁裁决的执行流程及期限如下：

一、裁决生效条件

劳动仲裁裁决书生效需满足：

1.非终局裁决：当事人收到裁决书之日起15日内未向法院起诉，裁决生效；

2.终局裁决：对用人单位立即生效（劳动者仍可在15日内起诉）。

二、申请执行的期限

裁决生效后，若一方不履行义务，另一方应在2年内向法院申请强制执行（依据《民事诉讼法》第246条）。计算起点：

裁决书规定履行期限的，从最后一日起算；

未规定履行期限的，从裁决生效之日起算。

三、法院执行的期限

法院受理执行申请后，应在6个月内采取执行措施（《民事诉讼法》第233条）。若超过6个月未执行，申请人可向上一级法院申请提级执行或指令执行。

实际执行时间：取决于被执行人财产状况。若被执行人有可供执行财产，通常1-3个月完成；若无财产，法院会裁定中止执行，待发现财产后恢复执行。

四、管辖法院

申请执行应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出。

综上，劳动仲裁执行的核心时间节点为：生效后2年内申请执行，法院受理后6个月内推进执行，具体时长因个案财产情况而异。建议生效后及时申请，避免超期丧失权利。

二、劳动仲裁要立案么

劳动仲裁需要立案。劳动仲裁立案是启动劳动仲裁程序的重要环节。

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案后，仲裁程序将依法定流程推进，以解决劳动纠纷。

三、劳动仲裁要准备什么证件

申请劳动仲裁需准备以下核心材料，具体以当地劳动争议仲裁委员会要求为准：

1.仲裁申请书：需载明申请人与被申请人的基本信息（姓名/名称、住址/注册地、联系方式）、具体仲裁请求、事实与理由（需明确劳动关系存续期间、争议发生经过），并由申请人签字或盖章（单位需加盖公章），份数为被申请人数量+1份。

2.身份证明材料：申请人为自然人的，提供身份证复印件；被申请人为用人单位的，提供其营业执照副本复印件（或工商登记信息查询单，可通过国家企业信用信息公示系统打印）。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴费记录、工作证/服务证、考勤记录、离职证明等，用以证明双方存在劳动关系及存续期间。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如拖欠工资的欠条、违法解除劳动合同的书面通知、加班记录等，需整理成册并附证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）。

5.其他材料：委托代理人的，需提交授权委托书（载明委托事项、权限）及代理人身份证明（律师需提交律师执业证复印件）。

注意：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。建议提交材料前先联系当地仲裁委确认具体要求。

当我们了解了劳动仲裁要求多久执行完之后，还有其他相关问题值得关注。比如劳动仲裁执行期限到了仍未执行怎么办，这种情况下劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在执行过程中，如果用人单位提出异议，又该如何应对。这些都是与劳动仲裁执行紧密相关的问题。劳动仲裁的执行关系到劳动者的切身利益，如果您在劳动仲裁执行方面还有更多疑问，比如执行流程中的具体细节、应对用人单位拖延执行的办法等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。