劳动仲裁如何追加第三人

一、劳动仲裁如何追加第三人

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定，劳动仲裁追加第三人需遵循以下规则：

一、追加条件

第三人需与案件处理结果存在直接利害关系（如劳务派遣中用工单位与派遣单位、承担连带责任的关联企业、外包关系中的发包方等）。

二、追加方式

1.当事人申请：案件当事人可书面提出追加申请，说明第三人与案件的利害关系；

2.仲裁庭依职权追加：仲裁庭认为第三人参与有助于查清事实、明确责任时，可主动追加；

3.第三人主动申请：第三人可自行申请参加仲裁，经仲裁庭审查确认利害关系后准予。

三、程序与权利

追加后，第三人需参与仲裁活动，享有举证、质证、陈述意见等权利。若仲裁裁决第三人承担义务，其对裁决不服可在法定期限内向法院起诉；未涉及义务的，可依与当事人的约定或法律规定另行主张权利。

需注意：追加申请应及时提出，避免影响仲裁程序效率；仲裁庭对不符合条件的申请有权裁定驳回。

二、劳动仲裁如何争取

首先，明确劳动仲裁受案范围，看你的诉求是否在此范围内。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及你的主张。

写好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料。

仲裁过程中，按时参加庭审，如实陈述事实。若对法律规定或程序不熟悉，可考虑委托律师代理。要积极举证质证，反驳对方不合理观点。

注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过充分准备、合理主张，运用法律武器争取自身合法权益。比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，需有相应证据支撑。

三、劳动仲裁如何裁定

劳动仲裁裁定需依据法定程序与实体规则作出，核心依据为《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规及双方举证材料。

裁定流程：

1.庭审审查：仲裁庭组织开庭，听取双方陈述，对劳动合同、工资记录、考勤凭证、解除通知等证据进行质证，核实劳动关系存续、报酬支付、争议事由等事实；

2.合议裁决：仲裁员根据庭审事实与法律适用合议，确定是否支持申请人请求；

3.制发文书：出具裁决书，明确裁决事项、履行期限及救济途径。

救济规则：

非终局裁决：双方不服可在15日内诉至法院；

终局裁决：劳动者不服可起诉，用人单位仅能向中院申请撤销。

裁决书自作出或15日未起诉生效，当事人应履行裁决内容。

在了解劳动仲裁如何追加第三人之后，我们还需知道追加第三人可能带来的影响以及相关的时间限制。追加第三人可能会让劳动仲裁的审理过程更复杂，因为第三人的加入可能会带来新的证据和观点。而且，劳动仲裁追加第三人是有时间限制的，一般要在仲裁庭辩论终结前提出。如果超过这个时间，可能会面临不被受理的风险。若你在劳动仲裁追加第三人的流程、时间把握，或者担心追加第三人带来的影响等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。