没跟中介签合同可以申请劳动仲裁吗

一、没跟中介签合同可以申请劳动仲裁吗

是否能申请劳动仲裁，关键要看你与中介之间是否存在劳动关系。如果没签书面合同，但存在事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。

事实劳动关系的认定，一般参考以下因素：比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

如果只是单纯的中介服务关系，比如你只是通过中介寻找工作等，不存在劳动关系的实质特征，那就不能申请劳动仲裁，而应根据具体情况通过其他途径解决纠纷，比如协商、向相关行业主管部门投诉等。

二、未与中介签合同申请劳动仲裁会被受理吗

未与中介签合同申请劳动仲裁可能会被受理。根据法律规定，确认劳动关系时可参照工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。即便未签合同，只要能提供证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁委就会受理。

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。所以，没签合同不必然导致仲裁不受理，关键在于能否提供有效证据证明劳动关系存在。

三、未和中介签合同申请劳动赔偿仲裁能受理吗

未和中介签合同申请劳动赔偿仲裁，符合条件能受理。劳动仲裁受理需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受案范围和管辖范围。

没签合同不影响仲裁受理，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系。比如，有银行代发工资记录显示是中介公司转账的，就有力证明存在劳动关系。所以，即便没签合同，证据充分的话，仲裁机构会受理劳动赔偿申请。

当探讨没跟中介签合同可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便没签合同，若有其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁成功的可能性会增加。另外，若仲裁成功，劳动者可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿。但在实际操作中，证据的收集和仲裁流程可能较为复杂。要是你在没签合同申请劳动仲裁方面还有疑问，或者对证据收集、赔偿计算等问题拿不准，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。