单位不给赔偿金算劳动报酬吗

一、单位不给赔偿金算劳动报酬吗

单位不给的赔偿金不算劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的劳动给付与工资支付关系，如工资、奖金、津贴等。

而赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同等情况下，需按照法定标准向劳动者支付的赔偿款项，其目的是对用人单位违法行为的惩戒以及对劳动者的补偿，并非劳动者提供劳动的直接对价。

若单位应支付赔偿金却未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、单位拒付赔偿金在法律上该如何定性

单位拒付赔偿金需根据具体情形定性。若单位应支付经济补偿却拒付，此属违反《劳动合同法》行为。依据该法，单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，如协商解除、法定情形下的劳动合同终止等，拒付则侵害劳动者权益。

若属工伤赔偿，单位拒绝支付，违反《工伤保险条例》规定，单位有义务协助职工进行工伤认定及支付相应赔偿。

劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维权。

三、单位拒付赔偿金法律上应承担哪些责任

单位拒付赔偿金，需承担民事责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付，若单位败诉仍不支付，劳动者可申请强制执行，单位还需支付迟延履行期间的债务利息。

此外，可能面临行政处罚。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付赔偿金，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及直接负责人员会被追究刑事责任。

当探讨单位不给赔偿金算劳动报酬吗这个问题时，除了明确二者的界定，还有相关问题值得关注。比如单位不给赔偿金，劳动者该如何维权，是先进行劳动仲裁，还是直接向法院起诉。另外，若单位最终支付赔偿金，这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税。这些都是与单位赔偿金密切相关的问题。如果你在单位赔偿金方面还有诸如维权流程、税务处理等方面的疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。