员工因病医疗期有多少工资

一、员工因病医疗期有多少工资

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地对于具体支付标准可能存在差异，部分地区有更为细化的规定。比如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。此外，企业支付的病假工资应不包含劳动者个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等。

二、员工医疗期因病工资支付有何法律标准

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，各地可能有不同规定。如上海，连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按本人工资70%计发等。所以，员工医疗期因病工资支付，首先看劳动合同约定和企业规章制度，若未约定，一般不低于当地最低工资标准80%，同时需遵循地方具体法规。

三、员工医疗期病休工资支付法律标准如何确定

员工医疗期病休工资支付标准依各地规定有所不同，但一般遵循以下原则。根据法律，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。通常，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如劳动合同、集体合同对病假工资有约定，且不低于当地最低工资标准80%的，从其约定；没有约定的，可由用人单位在上述标准内自主确定支付标准。此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，用人单位支付的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

了解员工因病医疗期有多少工资后，相关的拓展问题也值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同该如何进行经济补偿。另外，医疗期的时长是根据什么标准来确定的，不同工作年限对应的医疗期差异也会影响工资待遇。如果您对员工因病医疗期工资计算、医疗期满解除合同补偿，或医疗期时长标准等问题存在疑问，为保障自己的合法权益，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为您答疑解惑。