索要双倍工资要打官司吗

一、索要双倍工资要打官司吗

索要双倍工资不一定要打官司。

首先，若存在未签劳动合同等符合支付双倍工资情形，劳动者可先与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求用人单位支付双倍工资，这是最便捷的方式。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等，争取在第三方调解下达成和解。

再者，若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，需提交相关证据，如工作记录、考勤记录等证明劳动关系及符合索要双倍工资的情形。

若对仲裁结果不服，才需要向人民法院提起诉讼打官司。总之，可根据具体情况选择合适的维权途径。

二、索要双倍工资起诉流程都有啥

索要双倍工资起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向法院立案庭提交，法院7日内决定是否立案。立案后会排期开庭，庭审中进行举证、质证、辩论等环节，最后法院作出判决。

三、索要双倍工资起诉需准备哪些法律材料

索要双倍工资起诉，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确双倍工资数额等）、事实与理由。

2.身份证明：原告身份证复印件，证明主体资格；有委托代理人的，提交授权委托书及代理人相关身份证明。

3.劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证人证言等，证明存在劳动关系及起止时间，这是主张双倍工资的基础。

4.工资支付证据：银行工资流水、工资发放记录等，用于确定工资基数，计算双倍工资具体数额。

5.其他证据：如用人单位拒绝签订合同的相关聊天记录、邮件等。证据应尽量提供原件，确有困难可提供经法院核对无异的复制件。

在探讨索要双倍工资要打官司吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如索要双倍工资的时效是多久，一旦超过时效，可能就无法顺利拿到双倍工资了。另外，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资算，还是包含奖金、补贴等全部收入。这些都是在索要双倍工资过程中可能会遇到的重要问题。如果您在索要双倍工资方面存在疑问，无论是关于是否打官司，还是时效、计算基数等相关问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。