工伤死亡60天以后赔偿多少

一、工伤死亡60天以后赔偿多少

工伤死亡赔偿与认定时间无关，主要赔偿项目及标准如下：

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

二、工伤死亡超60天赔偿标准是怎样的

工伤死亡赔偿标准与是否超60天并无直接关联。根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工近亲属可在1年内申请。

三、工伤死亡超60天申报赔偿会受法律限制吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

超60天申报，若在1年期限内，职工一方申报不受影响，认定为工伤后可获相应赔偿。但用人单位未在30日内申报的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。所以，超60天申报，职工一方申请认定赔偿无法律限制，只是要注意在1年内提出；而用人单位超30天申报，需承担一定期间费用。

在探讨工伤死亡60天以后赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些项目的计算方式和标准都有明确规定。另外，家属申请赔偿的流程也很关键，不同地区可能存在一定差异，申请时间的早晚也可能影响赔偿的进度。若你对工伤死亡赔偿的项目明细、申请流程等还有疑问，或者不确定自己能获得的准确赔偿金额，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。