员工工伤钱由谁赔付

一、员工工伤钱由谁赔付

员工工伤赔付主体需依具体情况判定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的社会保险经办机构可追偿。

此外，第三人侵权造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任。

二、员工工伤赔偿责任主体究竟是谁

员工工伤赔偿责任主体需分情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险费，承担主体有两类：一是工伤保险基金，负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目；二是用人单位，要支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若用工单位使用劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担责任。

三、员工工伤赔偿中企业与雇主责任如何划分

员工工伤赔偿中，企业责任和雇主责任在多数情况下统一，企业为雇主需承担赔偿义务。

若企业依法为员工缴纳工伤保险，符合规定的工伤费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由企业承担。

若未缴纳工伤保险，企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特殊情况如企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，企业应承担连带赔偿责任。雇主责任保险是企业转嫁风险方式，若企业投保，可依保险合同获保险公司赔偿以减轻自身赔付压力。

在明确员工工伤钱由谁赔付之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔付的具体流程是怎样的，员工在发生工伤后，需按照规定的步骤申请认定和鉴定，才能顺利拿到赔付。另外，工伤赔付的金额计算也很关键，它会根据工伤的程度、员工的工资水平等因素来确定。如果员工对工伤赔付有任何疑问，比如不清楚赔付主体、不了解流程和金额计算方式等，都可能影响自身权益。若你还想深入了解员工工伤赔付的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。