工伤轻微怎样赔偿的

一、工伤轻微怎样赔偿的

工伤轻微赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。一般流程如下：认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目通常有：医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。赔偿金额依具体鉴定结果和实际花费确定。

二、工伤轻微赔偿流程及标准是怎样的

工伤轻微赔偿流程如下：事故发生后及时救治，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，根据鉴定结果索赔。

赔偿标准方面，医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；若经鉴定有伤残等级，按不同等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，还有护理费、住院伙食补助费等按规定支付。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

三、工伤轻微赔偿遇纠纷法律途径有哪些

工伤轻微赔偿遇纠纷，可通过以下法律途径解决：首先是协商，与用人单位自行协商赔偿事宜，达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议后按约履行。

还能申请仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付相应赔偿。在整个过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

当了解工伤轻微怎样赔偿的问题后，还需要关注一些相关要点。若工伤轻微获得赔偿后，后续旧伤复发该如何处理呢？通常这种情况下，如果经确认是因之前工伤导致的旧伤复发，还是可以继续享受工伤医疗待遇等。另外，工伤轻微期间，员工的工资福利怎么发放也是关键，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是你对工伤轻微赔偿的具体流程、旧伤复发待遇或者工资福利发放细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。