辞退受工伤员工如何赔付

一、辞退受工伤员工如何赔付

用人单位辞退受工伤员工属违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工若被鉴定为五至十级伤残，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若未为员工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辞退受工伤员工的法律责任有哪些

辞退受工伤员工，若员工在医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力，单位需担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工被鉴定为五至十级伤残，单位辞退还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，员工可要求单位继续履行劳动合同。

三、辞退受工伤员工需承担哪些法律赔偿

用人单位辞退受工伤员工，需承担多项法律赔偿。

若工伤员工处于停工留薪期，单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，员工被鉴定为五至十级伤残，单位辞退时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如员工被鉴定为九级伤残，单位违法辞退，除赔偿金外，需按当地标准支付这两项补助金，保障员工工伤后的生活及再就业。

当谈到辞退受工伤员工如何赔付，除了文中已提及的赔付内容，还有一些关联问题需要关注。比如，如果员工在工伤治疗期间被辞退，此时不仅要按规定支付工伤赔付，还可能需为员工支付额外医疗补偿，以保障其后续康复治疗。另外，若员工因工伤失去部分劳动能力，辞退时除了常规赔付，还可能涉及就业补助金等赔偿。若你对辞退受工伤员工赔付的具体计算方式、赔偿标准适用范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。