上十天班没签合同不给工资怎么办

一、上十天班没签合同不给工资怎么办

即使未签合同，上十天班也应获相应报酬。遇到不给工资的情况，可先与单位协商，明确指出提供了劳动就有权获取报酬，要求支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

二、上班十天未签合同被拒付工资咋维权

即使上班仅十天且未签合同，单位拒付工资也属违法。你可先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言，以及工作成果相关材料，投诉其拖欠工资。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁。自权益受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、上班十天无合同拒付工资，法律途径咋维权

可按以下法律途径维权：首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明你在该单位工作了十天的材料。然后与单位协商，明确要求支付工资，可采取面谈、电话或书面函件等方式，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临上十天班没签合同不给工资怎么办的问题时，除了要考虑直接追讨工资，还有一些相关情况需留意。比如没签合同意味着可能要收集更多能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作成果等。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到此类情况不知如何处理，担心证据不足或不知怎样维权，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答和提供帮助。