劝退补偿n+1怎么算

一、劝退补偿n+1怎么算

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。

“N”是指经济补偿金，计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的工资标准是劳动者上一个月的工资。例如，员工工作3年5个月，月平均工资8000元，单位未提前通知解除劳动合同，补偿就是（3.5×8000）+8000=36000元。

二、劝退补偿n+1计算方式有法律规定吗

“N+1”补偿在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关依据。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”即代通知金，依据该法第四十条，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付一个月工资。三种情形为：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、劝退补偿n+1计算标准法律依据是什么

“N+1”补偿中的“N”指按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。

其法律依据主要是《劳动合同法》第四十条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当我们了解了劝退补偿n+1怎么算之后，还需要知道相关的一些拓展知识。比如，“N”代表的工作年限是按实际工作时长精确计算的，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算；而“1”代表的代通知金，是在没有提前30天书面通知的情况下才需要额外支付的。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工可能获得的赔偿并非是n+1，而是2n。若你对劝退补偿的计算细节、适用情况以及赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。