单位给的补偿金数额是多少

一、单位给的补偿金数额是多少

单位支付补偿金数额需根据不同情形确定。 若属协商一致解除或劳动者无过错被单位解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若因劳动合同期满终止，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位也需按工作年限支付经济补偿。

二、单位给的补偿金低于标准要怎么做

首先需明确，单位支付的经济补偿金低于法定标准是违法的。你可采取以下措施： 1.与单位协商：向单位说明法律规定，要求其补足差额。 2.申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及补偿金数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决单位补足差额，而单位不履行，可进入下一步。 3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位补足经济补偿金差额。

三、单位给的补偿金低于标准要怎么做

单位支付的补偿金低于法定标准时，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，依据劳动合同法规定的经济补偿标准，要求单位补足差额。协商不成的，向单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补足。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、补偿金支付凭证等证据，主张补足差额。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

在探讨单位给的补偿金数额是多少时，除了关注具体补偿金额，还有相关的要点值得了解。比如补偿金的计算方式是否正确，它通常和工作年限、工资水平等挂钩。另外，补偿金的支付时间也很关键，单位应在规定时间内支付，否则员工有权追究责任。若对单位给出的补偿金数额有疑问，或者不清楚计算方式、支付时间等问题，您不必为此烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。