劳动仲裁都准备哪些资料

一、劳动仲裁都准备哪些资料

劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，要准备劳动者身份证、用人单位营业执照副本或工商登记信息。劳动关系证明材料也很关键，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁申请书必不可少，应明确请求事项，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实与理由。此外，根据具体诉求，可能还需提供加班证据、工伤认定材料等。如有委托代理人，要提交授权委托书。建议尽量准备充分、真实的材料，以增加仲裁成功几率。提交资料前，仔细核对，按仲裁委要求规范整理，确保清晰准确，便于仲裁程序顺利推进，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁都交什么材料

劳动仲裁需提交的材料如下：首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次，要附上申请人身份证明，如身份证复印件等。再者，需提供劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。若有证据支持仲裁请求，一并提交，如加班证据、工伤认定材料等。此外，还需填写送达地址确认书，确保仲裁文书能顺利送达。材料准备应确保真实、完整、清晰，按要求一式多份提交给劳动仲裁委员会，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁都收集什么证据

劳动仲裁需收集的证据多样。首先是劳动合同，它是劳动关系的直接证明。若没有书面合同，能证明劳动关系的其他凭证也可，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、考勤记录、同事证言等也有证明力。 涉及劳动报酬的，要收集加班证据，比如加班通知、加班审批单、加班时的工作记录等。关于工伤，需有医院诊断证明、工伤认定决定书等。 解除劳动关系方面，若单位违法解除，要有辞退通知、解除劳动合同证明等；若协商一致解除，要有相关协议。总之，围绕劳动关系的建立、履行、变更、解除等环节，收集能证明事实的各类证据，以便在仲裁中有力支持自身主张。

当了解劳动仲裁都准备哪些资料后，还有一些相关问题值得关注。比如证据资料的效力问题，并非所有准备的资料都能有力支持诉求，需保证证据真实、合法且与案件相关。另外，提交资料的时间也很关键，若错过规定时间，可能影响仲裁结果。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，若在准备资料、证据效力认定或提交时间等方面存在疑问，不要让这些问题阻碍您维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利进行劳动仲裁。