无固定期合同不续签赔多少

一、无固定期合同不续签赔多少

无固定期限劳动合同不存在续签情形因其无确定终止时间若用人单位违法解除该合同应向劳动者支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资且不得高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍超出部分不纳入计算若用人单位合法解除则无需支付赔偿金但需符合法定解除条件

二、无固定期合同赔偿标准究竟是什么

无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿标准与固定期限劳动合同一致，具体分两种情形：

一是合法解除的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除，或用人单位依据法定情形解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

二是违法解除的赔偿金。用人单位无合法理由解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

上述月工资包含奖金、津贴等货币性收入，计算时以税前工资为准。

三、无固定期合同被辞退咋补偿

无固定期限劳动合同解除的补偿需区分合法与违法情形。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，应支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，即无合法依据辞退劳动者，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿及赔偿金的工资标准均不超过当地上年度职工月平均工资三倍，超过部分按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期合同不续签赔多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因地区政策不同而有差异，这可能会影响最终的赔偿数额。另外，若用人单位存在违法不续签的情况，劳动者除了正常赔偿外，是否还能获得额外补偿。这些细节往往容易被忽视，但对劳动者的权益保障至关重要。如果您对无固定期合同不续签赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。