没有签劳动合同是否可随时辞职

一、没有签劳动合同是否可随时辞职

未签劳动合同，劳动者并非可随时辞职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，辞职需区分情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但若无此类过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；在试用期内提前三日通知用人单位。

总之，未签劳动合同有相应权益保障，但辞职不能一概而论随时进行，要依据具体情况遵循法定程序。

二、没有签劳动合同的如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：

-自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月二倍工资。

-满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工满一年起的二倍工资差额。

劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委一般会根据双方提供的证据及事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，要及时维权。

三、没有签劳动合同超过一年怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。比如工作15个月，可主张11个月的双倍工资。同时，双方已被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不得随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张相应的赔偿金。

劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨没有签劳动合同是否可随时辞职时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。没签劳动合同，员工不仅可能随时辞职，还能依法向单位主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，在未签合同期间，单位可能未为员工缴纳社保，辞职后员工的社保权益保障也成问题。如果你在没签劳动合同辞职过程中，对双倍工资赔偿的计算、社保权益的维护等存在疑问，或是不确定自身权益该如何保障。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。