小公司辞退赔偿怎么算

一、小公司辞退赔偿怎么算

小公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、小公司辞退赔偿标准是多少

小公司辞退员工赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

三、小公司辞退给予补偿的标准是什么

公司辞退员工的补偿标准需区分合法与违法情形。合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度或严重失职等过错情形，公司无需支付补偿；若因员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等无过错情形或经济性裁员，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退时，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。小公司与大公司适用相同标准，无特殊区别。

在探讨小公司辞退赔偿怎么算之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若小公司辞退员工时未提前通知，除了正常的辞退赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，当员工对辞退赔偿有异议，与公司协商不成时，可在规定时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。如果员工在被辞退后发现公司存在未足额缴纳社保等情况，也可要求公司补缴。要是你对小公司辞退赔偿计算细节、代通知金规定或劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。