不续签合同的补偿金该怎么计算

一、不续签合同的补偿金该怎么计算

不续签劳动合同的经济补偿计算需区分情形：仅在用人单位不与劳动者续订固定期限劳动合同，或用人单位提出的续订条件低于原合同约定导致劳动者不同意续订时，用人单位应支付经济补偿。

计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

二、不续签合同补偿如何计算

劳动合同期满不续签时，经济补偿的支付需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿；若用人单位不同意续订，或降低约定条件导致劳动者拒绝续订的，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

三、不续签合同补偿金额是多少

不续签合同补偿分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无补偿。

例如，劳动者工作3年5个月，月均工资5000元，单位不续签，应支付3.5×5000=17500元补偿。

在探讨不续签合同的补偿金该怎么计算时，还有一些相关情况需要了解。若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位同样要支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限是从劳动者入职该单位开始起算，并非从此次合同到期前才开始。补偿金计算过程中涉及的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对不续签合同补偿金计算的基数、年限等细节还有疑问，或者不清楚自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。