工作满十年突然被辞退如何去维权

一、工作满十年突然被辞退如何去维权

劳动者在用人单位连续工作满十年，依法已符合订立无固定期限劳动合同的条件。若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，构成违法解除。劳动者可通过以下途径维权：一与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金为二十个月工资。二协商不成的，向用人单位所在地劳动监察部门投诉。三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。需准备劳动合同工资支付记录辞退通知等证据证明劳动关系及违法解除事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作满十年后遭辞退补偿该如何计算

工作满十年后遭辞退的补偿计算需区分辞退性质。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿；如因无过错性情形解除，如经济性裁员或劳动者不胜任工作等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即二十个月工资。工资基数为劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。此外，若属无过错性解除且未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、工作满十年公司换岗该如何做

工作满十年劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。岗位调整属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致方可生效。用人单位单方调整岗位需具备法定事由，例如劳动者不能胜任原岗位工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行。若用人单位无合法依据强行调整岗位，劳动者可拒绝并要求继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应注意保留与用人单位沟通的书面证据，如协商记录异议函等，必要时可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁维护自身合法权益。用人单位调整岗位时应遵循合理性原则，不得利用换岗变相降低劳动者待遇或逼迫劳动者离职。劳动者在协商过程中可明确表达自身意愿，若对调整后的岗位内容薪资待遇等有异议应及时书面提出。

当面临工作满十年突然被辞退如何去维权的问题时，除了了解基本的维权途径，还需关注一些相关要点。比如被辞退后，公司是否按规定支付了经济补偿，工作满十年的员工通常有相应的补偿标准。另外，若公司存在违法辞退的情况，员工可主张双倍赔偿。而且在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果您在这些方面存在疑问，或者对维权流程、赔偿计算等还有不清楚的地方，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。