公司破产员工仲裁后无钱进行赔偿怎么办

一、公司破产员工仲裁后无钱进行赔偿怎么办

若公司破产，员工仲裁后获赔却面临公司无钱赔偿的情况：首先，可查看公司破产财产分配方案。若有可供分配的财产，按法定顺序清偿，职工债权优先于普通债权受偿。其次，若公司存在股东未依法履行出资义务、滥用法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，员工可尝试追究股东责任。再者，可关注公司是否有未到期债权等资产，通过行使代位权等法律手段争取赔偿。最后，若经多方努力仍无法获得足额赔偿，员工也只能在公司破产程序中按比例受偿，以最大程度维护自身权益。

二、公司破产员工工伤赔偿怎么办

公司破产时，员工工伤赔偿按以下步骤处理。首先，在法院受理破产申请后，员工应及时申报工伤赔偿债权。若已认定工伤，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论申报；未认定的，尽快申请认定。其次，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿所欠职工工资等，工伤赔偿属于职工债权范围，在该顺序受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。最后，员工可通过债权人会议监督破产财产分配，对分配方案有异议可向法院提出。如公司未依法缴纳工伤保险费，员工可要求公司支付赔偿，公司破产时作为破产债权参与分配。

三、公司破产员工可以要求补偿吗

公司破产员工可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工可在公司破产程序中，及时申报债权，要求公司支付经济补偿。若公司不履行，员工可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

当面临公司破产员工仲裁后无钱进行赔偿的情况，还有诸多后续问题值得关注。比如员工的社保和公积金断缴的处理，公司破产可能导致社保公积金缴纳中断，这会对员工的权益产生持续影响。另外，员工的档案转移问题也不容忽视，若处理不当可能影响员工后续的就业等。在这种复杂的情况下，若你还对公司破产后员工赔偿的其他相关事宜有疑问，像赔偿顺序、是否有其他途径获得补偿等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。