在工厂上班一个月辞职不批怎样办

一、在工厂上班一个月辞职不批怎样办

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。 若你已按规定时间和形式通知工厂，工厂不批也不影响你离职。若工厂因此克扣工资，你可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与工厂协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在工厂上班患病了是否有赔偿

这需分情况看。若因工作环境中的职业病危害因素导致患病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。比如长期接触粉尘患尘肺病等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 若并非因工作原因导致的普通疾病，一般没有赔偿。但如果工厂有过错，比如未依法缴纳医保，导致你无法享受医保报销待遇，在医保报销范围内可要求工厂赔偿。 此外，若工厂存在其他违反劳动法律法规的行为，如未提供必要劳动保护等，给你造成损害的，你可要求相应赔偿。具体赔偿事宜，需结合实际情况进一步分析判断，建议尽快收集相关证据，咨询专业律师。

三、在工厂上班后自离了社保怎么办

若在工厂上班后自离，社保处理方式如下： 养老保险：个人账户储存额累计计算，不会清零，后续找到新单位可续缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳。 医疗保险：部分地区断缴次月起就无法享受医保待遇。若短期内不打算参保，可办理医保停保手续；若很快有新工作，新单位会继续缴纳。 失业保险、工伤保险、生育保险：自离后，这三项保险一般停止缴纳，影响不大。 公积金：不同地区规定不同。有的地方离职后可办理公积金提取；有的可封存，待新单位开户后再转移接续。 建议及时与原单位沟通社保减员事宜，避免影响自身权益。新入职单位办理增员时，要确保信息准确，以便社保正常缴纳。

当面临在工厂上班一个月辞职不批怎样办的问题时，还有一些相关情况值得关注。若工厂以不批准辞职为由克扣工资，这属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。另外，若在辞职过程中与工厂签订了不合理的离职协议，其效力也是需要审视的。辞职本是劳动者的合法权利，遇到工厂不批的情况无需慌张。如果你在辞职过程中还存在工资结算、协议效力等方面的疑问，想要更深入了解相关法律规定和解决办法，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。