劳动仲裁应提供什么证据

一、劳动仲裁应提供什么证据

劳动仲裁需提供能证明劳动关系和权益主张的证据。 证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据；没有合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。工资支付凭证能体现工资发放主体和数额；工作证、考勤记录可证明工作身份和出勤情况。 证明权益主张方面，若主张加班工资，要提供加班审批单、加班时工作记录等；主张工伤赔偿，需有医院诊断证明、工伤认定决定书等；主张违法解除劳动合同赔偿金，要提供辞退通知等解除劳动关系的书面材料。 证据需具备真实性、关联性、合法性，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。

二、劳动仲裁应诉后多久开庭

劳动仲裁应诉后开庭时间并无明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的会受理并通知申请人。决定受理后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。但实际中，因各地仲裁委案件量、工作安排等因素影响，时间差异较大。少则受理后一两周开庭，多则数月。若想了解确切开庭时间，可联系仲裁委询问案件进展。

三、劳动仲裁应诉多久开庭

劳动仲裁应诉后开庭时间并无明确法律规定。仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内需将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 正常情况下，从受理到开庭可能需一个月左右，但受案件数量、复杂程度等因素影响会有不同。若案件简单、仲裁委案件量少，可能较快安排开庭；若案件复杂、需调查取证或仲裁委案件积压，开庭时间会相应推迟。当事人可联系仲裁委了解具体开庭安排。

当探讨劳动仲裁应提供什么证据时，除了已提及的关键证据外，还有一些拓展信息值得关注。比如工资支付凭证或记录能证明工资发放情况，若存在加班情况，考勤记录则是证明加班时长的重要证据。另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也可作为劳动关系存在的有力佐证。若因用人单位辞退等情况产生纠纷，解除劳动关系的证明同样关键。如果你在准备劳动仲裁证据时仍有疑问，比如证据的有效性、收集方式等问题，不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。